Juego de posavasos cuadrados de bambú de alta calidad para regalo de boda en casa, alfombrilla de ratán de hierba de mar Natural tejida a mano, coche de mesa de diseño duradero

Comercio de perfil: Para satisfacer los diversos requisitos de los clientes a nivel mundial, Dream artesanías de ensueño involved participamos como fabricantes y exportadores de joyas artesanales, decoración del hogar, utensilios de cocina, manteles, muebles. La cartera de productos de: Joyas artesanales, bolsos, decoración del hogar, utensilios de cocina, vajilla, muebles como brazaletes, pulseras, collares con cuentas, pendientes, tiradores de cajones, perilla, cabestrillo, Bolsas, Bolsos, marcos de fotos, posavasos, productos de cuerno de búfalo, productos de incrustaciones de huesos y productos de Madre de perla, muebles Sarkanda y mucho más Cadena de Suministro: Nuestro enfoque de gestión de la cadena de suministro es proporcionar una ventaja competitiva trabajando con nuestra base de suministro para satisfacer y superar las necesidades de los clientes. Las prácticas incluyen un proceso de evaluación de proveedores utilizado por equipos de productos básicos que valoran la conveniencia de un proveedor para relaciones de alianza a largo plazo. Financiación de Capital: Nuestro proceso de prueba de productos se controla estrictamente para garantizar la mejor calidad para nuestros clientes. Inspeccionamos cada paso de la producción, desde los materiales básicos hasta los productos terminados. OEM:Proporcionamos servicio de OEM a todos los compradores de todo el mundo. Somos una empresa ISO 9001. Cualquier diseño y requisito de los compradores será bienvenido.
Control de Calidad: Nuestro proceso de prueba de productos se controla estrictamente para garantizar la mejor calidad para nuestros clientes. Inspeccionamos cada paso de la producción, desde los materiales básicos hasta los productos terminados. YoM) y la documentación: Nuestro equipo de Control de calidad verifica estrictamente las especificaciones de los productos antes de la entrega a cualquier comprador. Envío: Enviamos a todo el mundo desde todos los medios de transporte terrestre, aéreo, marítimo. Contacte con nosotros para más información Mínimo de pedido y entrega: El pedido mínimo depende de los productos seleccionados, contáctanos para MOQ.
Gestión y personal nuestro equipo de gestión trabaja muy estrechamente con el personal para garantizar el desarrollo de productos de calidad.
Comunicación: Todo nuestro personal es capaz de comunicarse efectiva y profesionalmente a través de las habilidades escritos y parlantes tanto en el idioma inglés como en el idioma cantonés. Los principales compradores: Confidencial

Los códigos de conducta
El empleo y el lugar de trabajo
Igual oportunidad de trabajo/No discriminación
Damos la bienvenida y apoyamos a personas de todos los antecedentes e identidad. Esto incluye, pero no está limitado a miembros de cualquier orientación sexual, identidad y expresión de género, carrera, etnicidad, cultura, origen nacional, clase social y económica, nivel educativo, color, el estado de migracin, sexo, edad, tamaño, estado familiar, credos polticos, religión y capacidad mental y fsica.

El trabajo forzoso
Todos dependemos unos de otros para producir el mejor trabajo que podamos como empresa. Tus decisión afectarán a clientes y compañeros, y debes tener en cuenta esas medidas al tomar las decisión.

Trabajo infantil
No utilizamos ninguna prisión, esclavo, contrato o trabajo forzado en la fabricación de ninguno de nuestros productos.

Horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables de los empleados según los límites de horas regulares y horas extra permitidas por la ley local, o donde la ley local no limita las horas de trabajo, la semana laboral normal. Las horas extra, cuando es necesario, se compensan completamente de acuerdo con la ley local, o a una tarifa al menos igual a la tasa de compensación por hora normal si no hay una tasa de prima establecida legalmente. Se permiten a los empleados días libres razonables (al menos un día libre cada período de siete días) y licencia.

La coacción y el acoso
Agradecemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos lo que es poco común
Prácticas sanitarias tales como las riesgos de violencia u otras formas de abuso físico, sexual, psicolgico o oral o
Abuso

Indemnización
Compensamos de forma justa a nuestros empleados al cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de pago mínimo, o el pago de la industria local, el que sea más alto.

Salud y Seguridad
Mantenemos un ambiente seguro, limpio y saludable de acuerdo con todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpias, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosos. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionamos a nuestros empleados.

La preocupación por el medio ambiente
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos al cumplir con todas las leyes y regulaciones medioambientales aplicables.

Las prácticas éticas de negocios
Sensible de las transacciones
Es nuestra política evitar que los empleados inicien transacciones delicadas -- negocios generalmente considerado como ilegales, inmoral, poco éticos o para reflejar adversamente la integridad de la empresa. Estas transacciones generalmente vienen en forma de bribones, contracciones, regalos de valor importante o pagos hechos para afectar de manera favorable alguna decisión que afecta al negocio de una empresa o para obtener beneficios personales de un individual.

El soborno comercial
Recomendamos a los empleados recibir, directa o indirecto, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar utilizar su puesto para el beneficio de esa otra persona. Del mismo modo, están prohibidos los pagos comerciales, los pagos, las propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de cantidad razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si de otro modo son lícitos, y debe ser incluido en informes de gastos y aprobado bajo stand.

Controles, procedimientos y registros de cuentas
Mantenemos con precisión libros y registros de todas las transacciones y las disposición de nuestros activos según lo requiera la ley, así como
Mantener un sistema de controles de contaduría interna para garantizar la fiabilidad y la idoncia de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con aprobación de gestión adecuada se tengan en cuenta en nuestros libros y registros.

Uso y revelación de información interna
Estamos estrictamente prohibidos la revelación de material de información interna a personas dentro de la empresa cuyos cargos rechazan el acceso a dicha información. La información interna es cualquier información que no se haya revelado al público.

Información confidencial o de propiedad
Tenemos especial cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, permitimos a los empleados publicar información confidencial o patentada fuera de la empresa que podría ser dañina para nuestros clientes o para la propia empresa. Esta información solo se puede compartir con otros empleados si es necesario.

Los conflictos de interés
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la empresa. Dado que es difícil definir qué es un conflicto de interés, los empleados deben ser sensibles a situaciones que puedan causar problemas potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la empresa. El uso Personal de la propiedad de la empresa o la obtención de servicios de la empresa para su beneficio personal puede ser un conflicto de intereses.

Fraude y similares de las irregularidades
Recomendamos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la empresa. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la información y la investigación de cualquier actividad de este tipo.

La vigilancia y el cumplimiento
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la compañía con este código de conducción. Las actividades de monitoreo pueden incluir una inspección de fábrica anunciado y no anunciado, revisión de libros y registros relacionados con el trabajo y entrevistas privadas con empleados.

Inspección y documentación
Hemos designado a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de la compañía. Los registros de esta certificación serán accesibles a nuestros empleados, agentes o terceros a petición.

De la propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestros negocios en todo el mundo y en los mercados nacionales.