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977012E300 Hyundai Tucson 2,7 2005 Compresor de aire acondicionado para automóvil Compresor de CA automático

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Atributos clave

Especificación esencial de la industria

OE NO.
977012E300

Otros atributos

Garantía
12 meses
Lugar del origen
Zhejiang, China
Propósito
Para reemplazar/reparar
Condición
Nuevo
De referencia
/
Tipo
Compresor
Marca
Enter
Modelo de coche
977012E300 Hyundai Tucson 2,7 2005
Nombre del producto
977012E300 Hyundai Tucson 2,7 2005 compresor auto de la CA del compresor
Aceite
PAG46/200ml
OEM
977012E300
Modelo Coche
Hyundai Tucson 2,7 2005
Embrague
120mm/7PK/12V
Tipo
Hs18

Embalaje y entrega

Paquete
Embalado en cartones en condiciones de navegar y luego coloque los cartones en el palé.
Unidades de venta:
Un solo artículo
Tamaño de paquete único:
35X35X32 cm
Peso bruto único:
8.000 kg

Plazo de entrega

Personalizacion

Descripciones de productos del proveedor

Descripción del producto
Especificación
Modelo de coche:
STAREX 2001-2007
Tipo:
Hs18
Embrague:
120mm/7PK/12V
OEM:
97701-3E300
Aceite:
PAG46/200ml
Embalaje y entrega
Línea de producción
Tienda de máquinas
Tienda ensambladora
assembly shop
Prueba de taller mecánico
Centro de pruebas de estandarización (1)
Centro de pruebas de estandarización (2)
¿Qué es la cultura corporativa?
La cultura empresarial es mostrar la empresa en la práctica de la economía de mercado socialista, formar gradualmente para todo el personal
Identidad, cumplir con las características de los valores de la empresa. Principios de operación, estilo de gestión, empresa
Espíritu, las normas morales y la suma de los objetivos de desarrollo. La cultura empresarial se forma en los conceptos culturales, la tradición histórica, los valores comunes, la ética y el código de conducta, como la ideología de la empresa, los líderes empresariales para el cambio cultural, la función de las personas se aplica a la empresa, con el fin de resolver los problemas en la gestión empresarial moderna, tiene la cultura empresarial. La teoría de la gestión empresarial y la teoría de la gestión de la cultura empresarial persiguen el beneficio. Pero los primeros en la búsqueda de beneficios y tomar a las personas como el objeto, los segundos para la búsqueda de beneficios aplicados conscientemente al concepto de cultura empresarial, con personas creativas ricas como el centro de la teoría de la gestión. Este tipo de ideología guía se refleja en la gestión empresarial, habrá un pueblo llamado los valores de la cultura empresarial.
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